题目类型：
单选题
题目内容
企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）
正确答案
C
题目解析
企业在处理特殊培训的成本收益关系时，通常采用两种途径.：一是劳动关系双方达成默契，或订立长期劳动合同；二是调整特殊培训的成本—收益结构。 显然，采用第一条途径存在着一些困难，它限制了依据生产经营情况对劳动雇佣量调整的灵活性，而且还要受到种种制度性因素的干扰。第二条途径是可行的，即在培训期间，企业和员工双方承担培训成本，在雇用期间劳动关系双方获得预期培训收益。